Enerji Şirketinde İşveren Markası Çalışması

Kurum içi içerik üretimi ve LinkedIn stratejisiyle nitelikli iş başvurusu sayısı belirgin biçimde arttı.

Enerji Şirketinde İşveren Markası Çalışması

Başlangıç durumu

Şirket teknik pozisyonlar için doğru adaya ulaşmakta zorlanıyordu. Kurumsal iletişim yalnızca basın bültenleriyle sınırlıydı; çalışan deneyimini anlatan hiçbir içerik yoktu.

Yaptıklarımız

Saha ve ofis ekipleriyle kısa video serileri çektik, çalışan hikâyelerini içerik takvimine yerleştirdik. Kariyer sayfasını yeniden tasarlayıp başvuru adımlarını sadeleştirdik. LinkedIn tarafında pozisyon ve şehir bazlı kampanyalar kurduk.

Sonuç

On iki ayda nitelikli başvuru sayısı %162 arttı; ortalama işe alım süresi 18 gün kısaldı. Şirket, işveren markası çalışmasını diğer grup şirketlerine de yaygınlaştırdı.

Diğer vaka analizleri

Reklam bütçeniz hak ettiği dönüşü veriyor mu?

Hesaplarınızı ücretsiz inceleyelim, ilk 3 iş günü içinde size özel büyüme planınızı gönderelim.

WhatsApp 0850 441 29 60 merhaba@pixelvadi.com